Не предоставили очередной отпуск.

Не предоставили очередной отпуск.

  1. Уважаемый Михаил! Вы даже и не должны были писать заявление на отпуск. График составлен, значит за 2 недели до начала отпсука Вас должны уведомить до начале отпуска. И потом, график отпусков ОБЯЗАТЕЛЕН для работника и работодателя (ст. 123). Если в графике отпуск работника стоит в марте, то любой перенос его на другое время может быть только по обоюдному согласию сторон, не зависимо от того чья инициатива переноса — работника или работодателя.
  2. жалуйтесь в трудовую инспекцию, только перед обращением подыщите себе новое место работы, ввиду того что потом Вам вряд ли там будут рады)))
  3. к главврачу сначала, а затем уже в трудинспекцию
  4. не хотите «спускать» — обжалуйте решение руководителя в трудовой инспекции
  5. Настаивайте на предоставлении отпуска, ссылайтесь н а ст. 123 ТК РФ. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
    При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника и о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
    Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части и хотя бы одна из частей этого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Возможно этот вариант устроит Вашего руководителя. Для защиты своих прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
  6. Жалоба в Государственную инспекцию по труду. Лучше сходить на личный прием.
  7. По производственной необходимости отпуск могут отсрочить На это нужен приказ.
  8. Предоставление отпуса по графику обязательно. Вы можете обратиься в трудинспекцию или в прокуратуру. Для начала объясните руководству, что им таком случае придется платить штраф 30-50 тыс. р. За нарушение трудового законодательства.
    А со своими необходимостями пусть разбираются сами. Никто не запрещает принять на работу совместителя

Меня не ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании, прошло уже 7 месяцев Действительно ли оно?

Меня не ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании, прошло уже 7 месяцев Действительно ли оно?

  1. Дисциплинарное взыскание могут применить в течении месяца со дня его обнаружения. С приказом знакомят в течении 3 дней.
  2. Работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 193 ТК РФ. Вас должны были ознакомить под личную подпись в течении 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия на работе. Если вы отказались ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
    Вы вправе оспорить действия работодателя. Вам для справки:
    Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания, оно снимается автоматически без издания какого-либо специального приказа (ст. 194 ТК РФ ). Если на работника, уже имеющего взыскание, налагается новое взыскание до снятия первого, учитываются оба взыскания.
  3. Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, т. е. за дисциплинарный проступок.
    Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и т. п.) .
    Статья 192 Трудового Кодекса РФ дает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
    Для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания, которые оговариваются отдельными нормативными актами. В соответствии со статьей 193 Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. К объяснительной записке работника обычно прикладывается докладная записка руководителя структурного подразделения. Указанные документы, вместе с актом, служат основанием для принятия решения о дисциплинарном взыскании.
    Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то также составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
    Кроме этого при наложении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать, что сроки его применения законодательно ограничены.
    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
    Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
    Наложение дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Если работника не ознакомили с приказом, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В соответствии с частью 1 статьи 200 ТК, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.
  4. Приказ не действителен! Но его могут признать таковым только надзорные органы: гострудинспекция, прокуратура. Смело обращайтесь, если только речь не идт о проступках по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности.

На работе температура 16 градусов. Допустимо ли это по закону?

На работе температура 16 градусов. Допустимо ли это по закону?

  1. Так смотря что за помещение! Это ж не квратира. Мало ли где вы работаете! У меня подруга на рыбзаводе трудится, так у них температура не выше +10 в любое время года
  2. ой сори не то прислал сначала
    вот 2325С
  3. Естественно, сама работа и рабочее место бывают разными. Нельзя ставить условия труда грузчика, банкира и бульдозериста на одну планку. У каждой профессии есть допустимые температурные нормы, в которых разрешается трудиться людям. Согласно Приложению 1 ГОСТ 12.1.005-88 ССБТ Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны все виды работ разделены на определенные категории, в которых есть свои допустимые диапазоны и микроклиматические условия.
    Больше: http://ogodom.ru/temperatura-na-rabochem-meste.html
  4. http://www.tehbez.ru/Docum/DocumShow.asp?DocumID=333
  5. Чтобы подействовать на работодателя, напишите жалобу в трудовую инспекцию Вашего региона. Адрес найдете на сайте Роструд.
  6. Помню, что 22, но конкретный СанПин не скажу.
  7. я тоже раньше была библиотекарем.. но ушла из-за того, что платят копейки…. и работа для инвалидов вообщем-то..
  8. Для предотвращения неблагоприятного воздействия микроклимата рабочих мест, производственных помещений на самочувствие, функциональное состояние, работоспособность и здоровье человека были разработаны Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96 Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений , утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.96 21.

    В соответствии с п. 1.2 СанПиН 2.2.4.548-96 данные санитарные правила распространяются на показатели микроклимата на рабочих местах всех видов производственных помещений и являются обязательными для всех предприятий и организаций.

    Разделы 5 и 6 СанПиН 2.2.4.548-96 предусматривают оптимальные микроклиматические условия и допустимые микроклиматические условия применительно к выполнению работ различных категорий в холодный и теплый периоды года.

    Так, например, для работников сферы управления, осуществляющих работу сидя с незначительным физическим напряжением (категория Iа) , температура воздуха в помещении в холодный период времени должна составлять 2224 градуса по Цельсию, а в тплый период 2325 градусов.

    Также данными правилами установлено, что при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин, время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограничено. Например, при температуре воздуха в помещении 29 градусов время пребывания работника на рабочем месте не должно превышать 36 часов в зависимости от категории работ.

    Вместе с тем ст. 163 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. Поэтому при нарушении температурного режима работодатель обязан принять соответствующие меры по их устранению.

    В случае выявления нарушения санитарных норм в ходе проверки Санитарно-эпидемиологической службой Российской Федерации (СЭС России) организация может быть привлечена к административной ответственности. Так, за нарушение действующих санитарных правил на юридическое лицо налагается штраф от 10 до 20 тыс. руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 6.3 КоАП РФ).

  9. все правильно пишут-но ответ получите: не нравится иди где лучше
  10. о правилам министерства здраво хранения в рабочей комнате температура не должна быть ниже 20-21 грудуса!

отпуск через 11 месяцев

отпуск через 11 месяцев

  1. Глава 19. ОТПУСКА Трудового кодеква, ст. 122
  2. Почитай в главе 19 Трудового кодекса
  3. Отпуск работнику предоставляется за рабочий год, который начинается со дня приема на работу. Ранее нормами в КЗоТ было предусмотрено, что работник имеет право уйти в отпуск после 11 месяцев непрерывной работы в организации. Сейчас, согласно ст. 122 ТК РФ право на отпуск возникает у работника после 6 месяцев работы, по соглашению сторон трудового договора работник может уйти в отпуск ранее этого срока. Т. е первый отпуск вы можете взять после 6 месяцев работы, но он вам будет предоставлен авансом за неотработанный полностью рабочий год.
    Если работник отработал 11 месяцев и не использовал ни одного дня отпуска, то компенсация при увольнении за неиспользованные дни отпуска выплачивается, как за отработанный полностью рабочий год.
  4. ТК РФ статья 122 ))
  5. через 6 месяцев; ТК РФ -раздел 5,глава19, статья-122

можно ли уволиться и не отрабатывать две недели а например на две недели написать администативный

можно ли уволиться и не отрабатывать две недели а например на две недели написать администативный

  1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
    Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности.
    По общему правилу, установленному ст. 128 ТК РФ, неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику по уважительным причинам при наличии письменного заявления работника. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем. То есть в общем случае предоставление отпуска без сохранения зарплаты не является обязанностью работодателя, и он может отказать в таком отпуске работнику, руководствуясь производственной необходимостью.
  2. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
    Но п. 1 можно обойти. например Отпуск или больничный. Течение времени не останавливаеться.
  3. Или на больничный.
  4. Не отработка а уведомление за 2 недели если на исп/сроке или по срочному договору то за 3 дня

    В период уведомления ты можешь рабтать, находиться на больничном или в отпуске- не важно где! !

    Спрева проси за свой счет ( заявы лучше писать в 2 экземплярах на твоем должна быть отметка о получении) а потом — об увольнении

  5. на усмотрение начальника.
  6. нет отработать обязаны, исключение если согласен работодатель уволить в день написания заявления без отработки, либо берите больничный лист.

Возможно ли получить инвалидность без прописки временной регистрации?

Возможно ли получить инвалидность без прописки временной регистрации?

  1. Надергала цитаток по Вашему вопросу.
    из Постановление Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. N 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом»

    «2. Признание гражданина инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы исходя из комплексной оценки состояния организма гражданина на основе анализа его клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых и психологических данных с использованием классификаций и критериев, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. »

    «5. Условиями признания гражданина инвалидом являются:
    а) нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами;
    б) ограничение жизнедеятельности (полная или частичная утрата гражданином способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться или заниматься трудовой деятельностью) ;
    в) необходимость в мерах социальной защиты, включая реабилитацию.
    6. Наличие одного из указанных в пункте 5 настоящих Правил условий не является основанием, достаточным для признания гражданина инвалидом.
    7. В зависимости от степени ограничения жизнедеятельности, обусловленного стойким расстройством функций организма, возникшего в результате заболеваний, последствий травм или дефектов, гражданину, признанному инвалидом, устанавливается I, II или III группа инвалидности, а гражданину в возрасте до 18 лет — категория «ребенок-инвалид».»

    «15. Гражданин направляется на медико-социальную экспертизу организацией, оказывающей лечебно-профилактическую помощь, независимо от ее организационно-правовой формы, органом, осуществляющим пенсионное обеспечение либо органом социальной защиты населения. »
    «19. В случае если организация, оказывающая лечебно-профилактическую помощь, орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, либо орган социальной защиты населения отказали гражданину в направлении на медико-социальную экспертизу, ему выдается справка, на основании которой гражданин (его законный представитель) имеет право обратиться в бюро самостоятельно.
    Специалисты бюро проводят осмотр гражданина и по его результатам составляют программу дополнительного обследования гражданина и проведения реабилитационных мероприятий, после выполнения которой рассматривают вопрос о наличии у него ограничений жизнедеятельности. »

    «20. Медико-социальная экспертиза гражданина проводится в бюро по месту жительства (по месту пребывания, по месту нахождения пенсионного дела инвалида, выехавшего на постоянное жительство за пределы Российской Федерации). »

    ИТОГО: необходимо
    — гражданство РФ для совершеннолетнего (дит на территории РФ по международным договорам вроде вне зависимости от своего гражданства имеет равные права с дитм с гражданством)
    — медицинское заключение о стойком нарушении функций организма связи с заболеванием, травмой или дефектом развития
    — наличие ограничений жизнедеятельности (изучи документ вместе с лечащим врачом «ПРИКАЗ Минздравсоцразвития от 23 декабря 2009 г. N 1013н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КЛАССИФИКАЦИЙ И КРИТЕРИЕВ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ГРАЖДАН ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ»)
    — понять какие Вам нужны меры в Индивидуальном Плане Реабилитации инвалида (ИПР инвалида) — медицинские, социальные, профподготовка и профориентация и т. д. и т. п.
    -обращаться в бюро МСЭ можете не только по месту жительства (=месту прописки) , но и по месту пребывания. С временной регистрацией, или без оной. НО! Затем встанет вопрос о получении пенсии по инвалидности. Справку об инвалидности надо будет предъявить в Пенсионный фонд там, где Вы зарегистрированы, или там где останется Ваше пенсионное дело, если отъедите за границу.
    Проконсультируйтесь в Пенсионном фонде заранее. И Бюро МСЭ тоже обязано давать консультации. Обратитесь!

  2. БОМЖу? Формально — да. Права у всех равные, независимо от регистрации. на деле — очень сильно сомневаюсь в успехе.
  3. Сообщение отправлено по ошибке.
  4. Наврят ли комиссия во главе с глав. врачом в поликлинике сразу же кинется проверять вашу регистрацию.
  5. Нет

При какой температуре в помещении можно работать?

При какой температуре в помещении можно работать?

  1. не работайте пожалуйста на такой работе пожалейте себя
  2. С нашим шефом нам всегда жарко! А если стало прохладно, значит «МАЛО РАБОТАЕШЬ, РАБ»:D
  3. Какая температура должна быть в помещении описывают Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений СанПиНа.

    Допустимые величины показателей микроклимата на рабочем месте
    на рабочих местах производственных помещенийКатегория работТемпература воздуха, СТемпература поверхностей, СОтносительная влажность воздуха, %Скорость движения воздуха, м/с
    Зима Iа *22-2421-2560-400,1
    Iб 21-2320-2460-400,1
    IIа 19-2118-2260-400,2
    IIб 17-1916-2060-400,2
    III16-1815-1960-400,3
    Лето Iа23-2522-2660-400,1
    Iб 22-2421-2560-400,1
    Iiа20-2219-2360-400,2
    IIб 19-2118-2260-400,2
    III 18-2017-2160-400,3

    * Iа сидячая работа, с незначительным физическим напряжением (например швейное производство, сфера управления) .

    Iб работа сидя, стоя или связанная с ходьбой и сопровождающаяся некоторым физическим напряжением (ряд профессий в полиграфической промышленности, на предприятиях связи, контролеры, мастера в различных видах производства) .

    IIа — работы, связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения (ряд профессий в механосборочных цехах машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве) .

    IIб — работы, связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (ряд профессий в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий) .

    III — работы, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий (ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной набивкой и заливкой опок машиностроительных и металлургических предприятий) .

  4. я думаю в трудовом законодательстве этого нет. люди работают и при минусовой температуре…
  5. если хочешь заработать, то хоть при -15

Я мать одиночка, имею ли я право не отрабатывать две недели, если да, то согласно какой статье ТК ?

Я мать одиночка, имею ли я право не отрабатывать две недели, если да, то согласно какой статье ТК ?

  1. Никаких привилегий в связи с увольнением по собственному желанию ваш статус не дает. Все на общих основаниях.
  2. Сейчас без разницы мать одиночка Вы или нет!! ! Если Ваш начальник согласен на Ваше увольнение то ст. 78 ТК РФ соглашение сторон (без отработки). Если нет то по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию Вы обязаны предупредить об этом работодателя в письменной форме за две недели.
  3. Отрабатывание при увольнении двухнедельного срока в Трудовом кодексе нет. Однако при увольнении по собственному желанию вы должны предупредить письменно работодателя за 2 недели. Работодатель может уволить вас и до истечения этого срока, это его право, вобщем как договоритесь. Есть ряд уважительный причин при которых работодатель должен уволить вас незамедлительно, но наличие ребенка среди них нет
  4. Вообще -по соглашению сторон.
    Но можно указать причину-в связи с переездом, или по уходу за ребенком до ****лет.
    А еще посоветуйтесь с юристом в собесе, они подскажут, как понадежнее будет….
  5. Отработать обязанны. По соглашению сторон (ст 80 ТК РФ) в любой срок.
  6. Отрабатывать вы ничего не должны, такого понятия в ТК РФ нет, а подача заявления за две недели — это еще не увольнение, а лишь ваше предупреждение работодателя о нм (ст. 80 ТК РФ) . Далее — увольнение матери-одиночки по собственному желанию никак в ТК не регламентируется (ст. 261 не содержит таких особенностей) , так что оно производится на общих основаниях, согласно той же ст. 80 ТК РФ. Но то, что вы — мать одиночка, играет существенную роль в том, что вам легче согласовать с работодателем срок своего увольнения до истечения двух недель, однако это право, а не обязанность работодателя.
  7. у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
    в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели ..
    каких либо условий сокращающих срок, в том числе для матерей одиночек, кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .

Необходимо признать запись в трудовой недействительной. расскажите, пожалуйства, ПОДРОБНО, как это сделать,

Необходимо признать запись в трудовой недействительной. расскажите, пожалуйства, ПОДРОБНО, как это сделать,

  1. вот здесь наглядно
    http://t-t-2005.narod.ru/tknp35.htm
    http://t-t-2005.narod.ru/tknp33.htm
  2. Хотя бы один раз прочитайте «Правила ведения трудовых книжек» — пригодится.
  3. После всех записей пишется :» Запись за 6 считать недействительной. Основание:,,,, » Дата, подпись, печать.
  4. А мне показалось, что человек спрашивает в каком порядке признается недействительной запись в трудовой.
    Отвечаю — толкьо в судебном. То есть пишется заявление в суд и пошло-поехало…
  5. Для ответа на вопрос обратимся к Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, в которой сказано, что при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна». После этого производится правильная запись: «Принят по такой-то профессии (должности) » и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
    В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе».
    При изменении формулировки причины увольнения делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка) «. В графе 4 дается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

Народ помогайте. Нужно перечислить основные методы трудового права. не могу найти в Трудовом кодексе. мож слепой

Народ помогайте. Нужно перечислить основные методы трудового права. не могу найти в Трудовом кодексе. мож слепой

  1. 1)метод трудового права, как впрочем и любой отрасли сводится к двум основным-методу императивному (методу властных предписаний, -например, к величина МРОТ и вообще гос. гарантий) и к методу диспозитивному (договорному, например, размер МРОТ на предприятии может быть увеличен на неограниченную сумму, поскольку ТК РФ говорит, во-первых, о том, что размер з/п не ограничивается, и, во-вторых, допускает урегулирование этого и др. вопросов на локальном уровне, при условии соблюдение тех прав и гарантий, которые установил законодатель) . Просто в разных отраслях их влияние на регулирование отношений разница. Так, если в налоговом праве преобладает императивны метод (диспозитивный можно видеть, допуситим, при заключении инвестиционного налогового кредита) , то в гражданском праве-диспозитивный. Метод трудового права можно охарактеризовать как диспозитивно-императивно, именно диспозитивно-императивный, а не императивно-диспозитивный.
    2) В трудовом кодексе понятия метода вы не найдте, это чисто научное понятие.
  2. императивный. диспозитивный
  3. http://www.allpravo.ru/diploma/doc44p/instrum5627/item5630.html

Договор подряда. В чем плюсы минусы.

Договор подряда. В чем плюсы минусы.

  1. Плюсы вам расписал Палыч, а минусы: не идет стаж (нет записи в трудовой книжке) , нет оплаты больнчного, нет отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск и прочих прав. Только работа и е оплата.
  2. Если раздел «Трудовое право» то надо полагать «плюсы и минусы» по сравеннию с трудовым договором.
    Договор подряда — договор гражданско-правового характера где одна сторона (Подрядчик) по заданию другой стороны (Заказчик) обязуется за плату выполнить определенные работы и сдать их результат, а Заказчик обязуется принять работы и оплатить его. Договор подряда регулируется положениями гл. 37 ГК РФ.

    На подрядные отношения не распространяются нормы Трудового права: т. е. нет тех социальных гарантий которые положены Работнику при заключении Трудового договора- а именно нет отпуска нет медицинского страхования. нет выходных нет премий и ничего другого что бы мог получать работник состоя с работодателем в трудовых отношениях.

    однако Подрядчик не подчиняется тем внутренним правиам которые установлены у Заказчика на предприятии. Он только должен выполнить порученную ему работу и здать ее результат. и более того Закаазчик не имеет права вмешиваться в деятельность Подрядчика.

    В принципе почти все отношения вытекающие из договоров подряда (если они заключаются с целью прикрыть трудовые отношения) очень легко признаются трудовыми и как следствие договор трансформирется в трудовой. единственное неудобство для нашего не всегда грамотного наеления, делается это в суде

  3. В сравнении с чем?
  4. Это не трудовой, а гражданско-правовой договор.

про сокращение! Как сокращают работника, который работает временно на врямя декретного отпуска основного работника?

про сокращение! Как сокращают работника, который работает временно на врямя декретного отпуска основного работника?

  1. Сокращают не работников, сокращают должности…. после этого увольняют работников…. процедура сокращения прописана в ТЗ: приказ о сокращении должностей за 2 месяца до увольнения…. это является предупреждением о сокращении, уведомительное письмо в службу занятости со списком работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности. Через 2 месяца предупрежденные работники увольняются кроме женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Это относится и работникам, принятым по срочному трудовому договору. Вакансии предлагаются работникам, имеющим преимущественное право.
  2. Инга права. Сократить можно должность, а поскольку на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы и должность, то сократить е нельзя. Соответственно и работник, работающий по срочному трудовому договору, работает на этой должности до выхода основного работника.
  3. временный первым идет под ножь.. . обязаны предупредить за 2 месяца под роспись. предоставление др работы не обязательно а только по желанию работодателя. А постоянного (если он в декрете) можно сократить только по ликвидации предприятия или кардинальном изменении штатного расписания. но с предложением др работы или должности…
  4. Инга и Елена правы, обратите особое внимание на их ответы, и делайте выводы, когда декретница выйдет из декретного отпуска е не так-то легко будет уволить, на иждивении несовершеннолетний ребенок, а это весомо, т. к. , он еще не достиг 14 летнего возраста. Я не знаю куда смотрит трудовое законодательство, но детский труд у нас уже с 14 лет, так, что если мамочка все грамотно изучит, то самая крайняя мера, которую могут к ней применить, это предложить другую работу.
  5. За 2 месяца не предупреждают, выходного пособия не платят, увольняют сразу «в связи с истечением срока трудового договора».
  6. а это невозможно. Должность декретницы сохраняется за ней до исполнения 3х лет ребенку, сокращению не подлежит. Так что всему отделу можно помахать ручкой, а временный работник остается, пока не выйдет основная.

как правильно организовать забастовку? и обязательно ли участвие профсоюза?

как правильно организовать забастовку? и обязательно ли участвие профсоюза?

  1. что сильно достали.
  2. Статья 409. Право на забастовку

    В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации
    признается право работников на забастовку как способ разрешения
    коллективного трудового спора.
    Если примирительные процедуры не привели к разрешению
    коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от
    примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в
    ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники или их
    представители вправе приступить к организации забастовки.
    Участие в забастовке является добровольным. Никто не может
    быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.
    Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия
    в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную
    ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными
    федеральными законами.
    Представители работодателя не вправе организовывать
    забастовку и принимать в ней участие.

    Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки

    Участие работника в забастовке не может рассматриваться в
    качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения
    трудового договора, за исключением случаев неисполнения
    обязанности прекратить забастовку в соответствии с частью шестой
    статьи 413 настоящего Кодекса.
    Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке,
    меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев,
    предусмотренных частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.
    На время забастовки за участвующими в ней работниками
    сохраняются место работы и должность.
    Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную
    плату за время их участия в забастовке, за исключением работников,
    занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг) .
    Коллективным договором, соглашением или соглашениями,
    достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора,
    могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам,
    участвующим в забастовке.
    Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее
    проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и
    заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя,
    оплата простоя не по вине работника производится в порядке и
    размерах, которые предусмотрены настоящим Кодексом. Работодатель
    имеет право переводить указанных работников на другую работу в
    порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.
    Коллективным договором, соглашением или соглашениями,
    достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора,
    может быть предусмотрен более льготный порядок выплат работникам,
    не участвующим в забастовке, чем предусмотренный настоящим
    Кодексом.

  3. Берите Трудовой кодекс и строго по закону, исполняя все пункты и подпункты. Но кроме него есть еще подзаконный Акты, не забывайте их.
  4. предъявить условия директору и начать бастовать =))
    наверное будет правильным требования предоставить в письменной форме с подписями участников

Куда обратиться, если работодатель заставляет работать сверхурочно, в выходные и без оплаты?

Куда обратиться, если работодатель заставляет работать сверхурочно, в выходные и без оплаты?

  1. в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита. .

    государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства на территории РФ осуществляет инспекция труда. государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства осуществляют генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры. .

  2. Намекните на «Инспекцию по труду», аккуратненько.
  3. Вам надо учиться себя защищать. Когда-то это надо начинать. Вначале откажитесь от этих работ ссылаясь на уважительные причины: болезнь, уход за членом семьи. Наказать Вас не могут, ведь приказа о привлечении к работе за пределами рабочего дня нет, для вычета из заработной платы тоже нужны основания.
  4. Сделайте проще, напишите обо всем в трудовую инспекцию, при этом укажите, мою фамилию при проверке не упоминать. И все сразу станет на свои места.
  5. Надежнее всего обратиться к новому работодателю…
  6. а как именно «заставляют»? Если просто на словах, то Вы прежде чем куда-то обращаться, также на словах можете и высказать работодателю то, что в примечании к вопросу сказано. Если принуждение к сверхурочной работе никак не оформлено (имеется в виду приказ и т. п.) , то доказывать тоже будет сложно. Можно для начала обратиться в региональную инспецию по труду.
  7. Согласно Ст. 99 ТК РФ. Сверхурочная работа

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
    Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
    1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
    2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
    3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
    Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
    1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
    2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
    3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
    В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
    Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
    Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
    Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

    Если Ваш работадател нарушает этой нормы ТК то вы имеете права обжаловат его/ее действие в судебном порядке так как он не законно Вас обязывает.

  8. хи хи я в америке, обратился в правильное место, а там сказали — что если босс захочет проделать новую дырку через которую трахать имеет полное право . такой вот расклад, темболее у вас там с трудовым законодательством полная ж

С мужа на работе требуют объяснительную о том, почему он сидел на больничном с ребенком. «РЖД»

С мужа на работе требуют объяснительную о том, почему он сидел на больничном с ребенком. «РЖД»

  1. если больничный по уходу виписан на мужа, то это и есть объяснение. на больничный по уходу за ребенком равные права у обоих родителей. мы с мужем поочереди берем.
  2. нахождение на больнчном листе с больным ребенком не нарушение законодательства так как отец имеет такие же права и обязанности на ребенка как и мать. Складывается мнение что работодатель не владеет законодательной базой в данном вопросе и в объяснительной необходимо указать всю правомерность нахождения на больничном листе
  3. Да пусть пишет что Федеральный закон 255-ФЗ от 29.12.2006г. юридически закрепил его право на уход за больным ребенком в возрасте до 7-и лет в количестве 60 кал. дней в год, а в исключительных случаях до 90 дней. Обьяснения по данному случаю пусть руководство затребывает у юридической службы РЖД
  4. не имеют права
  5. объяснительная — право а не обязанность работника, кроме того, инга права. . в период ухода за больным работник свободен от трудовых обязанностей. . кто будет ухаживать за больным — частное дела семьи, вмешательство в частную жизнь не допускается. .
    если вопрос в названии — пишите «объяснение» либо «разъяснение»..
  6. Пусть он тогда спросит- на каком основании они это требуют и покажут документ!
  7. Пусть приведет еще положения Конвенции о правах человека. А я бы не писал. Очень интересно посмотреть на дальнейшие действия руководителя.
  8. Если не считает виновным, то пусть наказывают. Если не боится потом в труд инспекц. Объяснительная это признак привлечения к дисциплинарн. отв.
  9. Требует скорее всего небольшой начальник. Зачем себе нервы трепать? Пусть напишет, текст Оксана Кривошея подсказала. Объяснительная не обозначает наказание. Оснований для наказания нет, чего бумагу жалеть?
  10. странно, в приказах сказано, что больничный выдается любому родственнику ребенка..
  11. ну и пусть напишет. че за тайны? ? есть документ — все ОК
  12. Пусть напишет, что был беременный 🙂 Он имеет полное право находиться на больничном.
  13. С работника имеют право требовать объяснительную тол ко за то, что он делал в рабочее время. А вот время, проведенное на больничном, рабочим не является. Ибо больничный лист от работы человека освобождает. Отсюда вывод: ваш муж не обязан писать объяснительных в данном случае. Начальник нарушает закон.
  14. Если имеется лист временной нетрудоспособности по уходу за ребенком, то требовать какие либо объяснительные работодатель не вправе